手機掃一掃

聚焦中心 心貼職工 彰顯工會工作新作為 —龍鋼公司煉鋼廠工會2018年工作側記
發布日期:2019-02-01    作者:李曉艷    
0

食堂內,一盤盤胖乎乎的餃子正整齊排列,等待擺上節日餐桌;蛋糕房里,剛出烤箱的散發著甜香的生日蛋糕,被送到壽星手中;裝著慰問金的紅包、米、面、油等慰問品,在困難職工的家中散發著余熱......這些,都是龍鋼公司煉鋼廠工會服務職工的真實寫照和工作縮影。

2018年,該單位工會在各級黨委、工會的帶領下,緊緊圍繞企業中心工作,切實發揮工會參與、維護、建設、教育四大職能,進一步解放思想、更新觀念,積極創新開展工作,強化自身建設,著力構建職工信賴的“職工之家”,為完成全年各項目標任務做出了積極貢獻。

聚焦中心 心貼職工 彰顯工會工作新作為 —龍鋼公司煉鋼廠工會2018年工作側記

聚焦自身建設,爭創職工信賴之家。通過組織開展黨的十九大、“三會”精神、弘揚勞模工匠精神、陜西省工會十四大、中國工會十七大等專題教育,統一全員思想,凝聚起干部職工追趕超越的強大合力。通過智慧龍鋼網絡服務平臺進行職工幫扶、崗位創新創效的申報,精簡了流程,提高了辦事效率。

聚焦中心 心貼職工 彰顯工會工作新作為 —龍鋼公司煉鋼廠工會2018年工作側記

聚焦中心工作,持續助力追趕超越。結合陜鋼及公司“提質增效 追趕超越”勞動競賽方案,制定內部勞動競賽實施和獎勵方案,扎實開展紅旗爐、紅旗機、明星爐長評比活動,發放勞動競賽獎勵975.15萬元。同時,深入開展“安康杯”競賽,扎實推行精益安全管理,配合行政切實做好暑期安全、群安管理等工作。并以“六型”班組創建為抓手,以打造星級班組為目標,加大班組建設的檢查考評、獎勵力度,提高班組安全管理水平。此外,鼓勵和發動廣大干部員工扎實開展降本增效、創新創效活動。全年申報公司創新創效項目307項,完成設備修舊利廢項目421項,創效約4021萬元。

聚焦中心 心貼職工 彰顯工會工作新作為 —龍鋼公司煉鋼廠工會2018年工作側記

聚焦素質提升,全力打造實力團隊。通過搭建平臺,創造條件,利用好技能大賽、技術比武、創新工作室、網上練兵四大平臺,加大學技比武頻次,提高職工操作技能水平。全年3名職工參加了鞍鋼杯技能大賽;在第六屆陜鋼杯技能競賽中,包攬煉鋼工、天車工、鉗工、焊工4個工種第一名;6名職工分別被授予省級技術狀元、技術能手、技術標兵稱號。

聚焦中心 心貼職工 彰顯工會工作新作為 —龍鋼公司煉鋼廠工會2018年工作側記

聚焦職工生活,不斷提升職工幸福指數。陽光廠務,讓問題迎刃而解。堅持把管理的重點難點、員工關心的熱點及時公開并定期檢查。在日常各類會議中,均組織職工代表列席,廣泛聽取職工意見;日常工資考核、推優等,由民主監督員簽字確認。堅持工會主席及分會主席每月約談兩名職工代表,傾聽職工心聲,全面掌握基層員工工作生活現狀和利益訴求,把矛盾和問題解決在基層。

聚焦中心 心貼職工 彰顯工會工作新作為 —龍鋼公司煉鋼廠工會2018年工作側記

溫暖幫扶,讓職工后顧無憂。通過日常慰問、金秋助學、雙節走訪慰問、互助基金會等形式,幫扶困難職工。尤其是針對7名精準幫扶對象,通過經濟救助、就業幫扶、精神輔導相結合的形式,進行重點關心幫扶。2018年,共有1646人加入互助基金會;為66名困難職工申請困難基金83500元;為病故職工家屬籌集愛心基金72853元,為重病職工愛心捐款6970元。

貼心服務,讓職工舒心工作。為確保職工吃上衛生、可口的飯菜,堅持每月組織職工代表巡查食堂和“紅旗窗口”評比機制,并在春節、中秋節期間,為職工免費提供餃子、羊肉等節日餐。為確保職工安全度暑,開展搶檢修送清涼活動40余次,購買并為一線職工發放西瓜50000余斤,飲料1200余箱、礦泉水800余箱。同時,通過職工健康體檢、健康講座、應急藥品配備等,為職工提供健康的品質生活;創新設立職工生日服務點——“職工溫馨小家”,為過生日職工提供自制蛋糕以及小禮品,受到各級干部職工的一致好評。(龍鋼公司煉鋼廠 李曉艷)

var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "https://hm.baidu.com/hm.js?38083bcc666ac930cb6a42544aeeb2d2"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })();