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多舉措共筑“幸福家園”
發布日期:2018-08-31    作者:王俊妮 許峰    
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家是溫暖的港灣、是心靈的寄托。對于龍鋼公司煉鋼廠這個“家”,職工都有著切身感受。一直以來,龍鋼公司煉鋼廠工會堅持圍繞中心,服務大局,充分發揮橋梁紐帶作用,通過“聽心聲、保平安、暖心坎、塑家園”等有效措施,不斷深化職工之家建設工作,一件件好事、實事辦到了職工群眾的心坎上,為職工營造了溫馨大家庭的濃郁氛圍。

多舉措共筑“幸福家園”

聽心聲通過不定期的面對面、心貼心、實打實的座談、交流,與職工的相互談心溝通、答疑釋惑,幫助職工疏導生活情緒、舒緩工作壓力,圍繞思想動態、勞動關系、工資薪酬、社保醫保等各類問題100余件,幫助解決職工難題。持續做好職工權益工作,堅持廠務公開,設立工資專用櫥窗,組織各區域紀檢員、勞資員、民主監督員對工資考核張貼情況進行監督檢查,進一步增強職工群眾凝心聚力,保障職工隊伍穩定,激發廣大干部職工圍繞中心工作勤奮努力、擔當有為的工作熱情。

多舉措共筑“幸福家園”

保平安。暑期里,為保障一線員工的身心健康,確保安全生產。煉鋼廠持續組織“情系一線送清涼”活動,先后開展送清涼活動50余次。在職工食堂設立綠豆水、雪糕和西瓜發放點;在各個崗位配備茶葉、白糖、鹽、飲料、雪糕等防暑降溫物品;在各操作室、值班室室配備藿香正氣水等防暑降溫藥品和急救醫藥箱;在生產搶、檢修時,組織黨員、團員、女工將防暑物品和關愛送到一線,為一線職工送去關愛和絲絲清涼,為企業安全生產保駕護航。

多舉措共筑“幸福家園”

暖心坎。該單位工會組織通過日常慰問、金秋助學、雙節走訪慰問、互助基金會等形式,幫扶困難職工。8月份,以分會為單位,組成9個家訪小組,深入30余名職工家中進行走訪慰問,為金榜題名的困難職工子女送去關愛和祝福。今年共為90名職工子女申請助學資金73000元,其中困難助學4人,關愛助學86人。此外還根據不同的傳統節日送去節日祝福,如:送春聯、送月餅、送粽子等處處體現著公司對職工的關愛,不斷滿足職工日益增長的物質和精神需求,提升職工的幸福指數。

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塑家園。為更好的發揮工會橋梁紐帶作用,體現單位就是“娘家人”,該廠工會加強人性化管理,在每位職工結婚時,都會送上組織的一份結婚紀念品和祝福。近日,還通過內部選址、學習培訓等一系列準備工作,在該廠的職工食堂設立員工生日服務點,在職工生日當天為職工提供自制的生日蛋糕,精心設計生日賀卡、祝福寄語等。同時,積極組織開展演講賽、書畫、攝影、棋牌等活動,一項項活動豐富多彩、形式多樣,充分體現企業對職工的傾心關愛,也讓每一名職工感受到企業大家庭的活力與溫暖。 (龍鋼公司煉鋼廠 王俊妮 許峰)

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